Einträge von Klaus Nieland
Supervisions-Angebot: Gesund Innovationsprozesse leiten
Ich verbinde mit dem Thema große Hoffnung. Mit meinen Erfahrungen aus etlichen Gründungsprozessen und der Supervisions- und Organisationsentwicklungs-Ausbildung, biete ich Schlüsselpersonen an, sie zu unterstützen, gesund Innovationsprozesse zu leiten. Wer als Leiter einer gewachsenen Organisationen Erneuerung und Aufbruch ermöglichend leiten will, für den lohnt es sich in eigener Supervision konkrete Dynamiken in folgenden Bereichen zu […]
BIRKMAN schafft´s!! Stress managen – Den richtigen Platz finden – Mitarbeiter optimal einsetzen
Mit BIRKMAN-Assessment Stressursachen und Konflikte verstehen und managen. Beruflich den richtigen Platz finden. Andere optimal einsetzen und Teampotential optimieren. Seit über 65 Jahren wird das BIRKMAN-Assessment-Tool entwickelt und inzwischen mit mehr als 50 Millionen Reports in 13 Sprachen eingesetzt. Es gibt wissenschaftlich fundiert Aufschluss über typisches Verhalten, meist verborgene Bedürfnisse und damit verbundene Stressursachen zwischenmenschliche […]
Visions- und Strategieprozess initiieren und steuern
Sie treten mit ihrem Unternehmen, Verein oder Gemeinde auf der Stelle – Die Energien von Führungskräften neutralisieren sich untereinander – Mitarbeiter erwarten, dass Sie vorangehen – Alte Vorsätze sind unkoordiniert stecken geblieben … Mit gezielten Fragestellungen in einem überschaubaren Prozess finden sie ihre begeisterndes Bild der Zukunft ihre Denkänderungen ihre Haupt-Stoßrichtungen ihre koordinierten Aktivitätspläne ihr […]
Coaching kostet Geld, kein Coaching kostet noch mehr Geld
Das gilt insbesondere für Führungskräfte. Coaching und Supervision nutzen effektiv: Sie entwickeln ihre Sozialkompetenz. Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt. Sie steigern ihre Handlungskompetenz. Ziele werden erreicht. Sie bauen ihre Systemkompetenz aus. Beziehungen und Organisation werden erfasst. Sie vertiefen ihre Persönlichkeitskompetenz. Unvergleichliche Autorität wächst. Individuell – professionell – zielstrebig -> Coaching für Führungskräfte
Führen am Limit
(Artikel) Als Führungskraft kennen Sie Zeiten besonderer Belastung. Sie haben sich oder andere haben Ihnen zu viel „aufgehalst“, die „Zeit ist zu kurz“, von oben kommt Druck. Dazu kommt Ärger mit den Mitarbeitern, für die sie verantwortlich sind, komplexe Entscheidungen stehen an und zu allem Überfluss kochen noch Konflikte mit den Kindern hoch, Erwartungen Ihrer […]
ADS- und ADHS-Coaching
Durch eigene Erfahrung weiß ich, wie es sich anfühlt, als Betroffener wie als Eltern und Familie völlig an seine Grenzen zu kommen. Öffentliche Verurteilung im Ort, Vorwürfe von Bekannten und Eltern und gleichzeitige Ablehnung helfender Medikamente tragen das Ihre dazu bei. Das Coaching kann ihnen helfen – sich ihrer selbst bewusst und sicherer zu werden […]